Охрана труда

Приказ о замене бесплатной выдачи молока на денежную компенсацию

  PDF

Текст приказа

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», с приказом СФIЩА РАН от 26.11.2018 № 51 О и на основании письменных заявлений работников Института экспериментальной ветеринарии Сибири и Дальнего Востока СФIЩА РАН, имеющих право на бесплатное получение молока,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заменить ежедневную бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсацией с 09.01.2019.

2. Начисление денежной компенсации осуществлять ежемесячно работникам, указанным в списке (Приложение 1 ), в соответствии с Положением о порядке осуществления денежной компенсации взамен бесплатной выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (далее - Положение) (Приложение 2).

3. Лицом, ответственным за подготовку проекта ежемесячного приказа о замене бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на денежную компенсацию, назначить руководителя группы охраны труда, пожарной и экологической безопасности управления производственно-технологического обеспечения НИР или лицо, его замещающее по приказу (в срок до 28 числа каждого месяца).

4. Начальнику отдела- бухгалтерского учета и оrчетности - главному бухгалтеру организовать начисление и выплату денежной компенсации в сроки, установленные п. 2 Положения, за фактически отработанное время, согласно представленным табелям учета рабочего времени ( образец расчета денежной компенсации-Приложение 3).

5. Начальнику научно-организационного отдела организовать размещение на официальном сайте СФНЦА РАН утвержденного Положения (Приложение 2).

6. Руководителю ИЭВСиДВ СФНЦА РАН Донченко Н.А. довести приказ до работников института в части касающейся.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Директор академик



Н.И. Кашеваров



Положение о порядке осуществления денежной компенсации взамен бесплатной выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

  PDF

Текст положения

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2.Компенсационная выплата рассчитывается 1 раз в месяц на основании табеля учета рабочего времени и выплачивается на основании приказа вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

3.Размер денежной компенсации рассчитывается на основании статистической информации о средних9, розничных ценах на молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5-3,2% жирности (по данным на дату последнего дня месяца, за который производится денежная компенсация), размещенной на сайте территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области (www.novosibstat.gks.ru).

4.В случае увольнения ра,ботника, занятого на работах с вредными условиями труда, денежная компенсация начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в месяц увольнения. Размер денежной компенсации рассчитывается исходя из стоимости молока в предыдущем месяце.

5. Компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости 0,5 л молока, согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

6. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, директор СФ НЦА РАН вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или денежной компенсации за молоко с учетом мнения первичной профсоюзной организации СФНЦА РАН.

Руководитель группы охраны труда,
пожарной и экологической
безобасности УПТО НИР



Д.Б. Рябков

Об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников СФНЦА РАН на 2019-2020 годы

  PDF

Текст приказа

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, «Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н, в целях приведения состояния условий и охраны труда работников СФНЦА РАН в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда, национальными законами и правилами, а также в целях непрерывного совершенствования и повышения эффективности работы по охране труда, обеспечения безопасности и охраны здоровья работников, предотвращения (профилактики) случае производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников СФНЦА РАН на 2019-2020 годы (далее — План) согласно Приложению 1.

2. Директору Кемеровского НИИСХ- филиала СФНЦА РАН Чернышу А.П., директору СибНИИСХиТ- филиала СФНЦА РАН Сайнаковой А.Б., директору НИИВ Восточной Сибири- филиала СФНЦА РАН Черных В.Г. своими приказами утвердить План в соответствующем филиале СФНЦА РАН (копию утвержденного Плана направить в группу охраны труда, пожарной и экологической безопасности управления производственно-технологического обеспечения НИР на электронную почту по адресу: otdelotpb@mail.ru).

3. Начальнику научно-организационного отдела - заведующему аспирантурой организовать размещение на официальном сайте СФНЦА РАН утвержденного Плана.

4. Заведующему канцелярией довести настоящий приказ до структурных подразделений СФНЦА РАН, указанных в указателе рассылки документа (Приложение 2).

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора- начальника управления производственно-технологического обеспечения НИР Данилова Н.В.



Директор академик



Н.И. Кашеваров



  Приложение 1